大監督｜樹(shù)立能上能下的鮮明導向

建設高素質(zhì)干部隊伍，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些不適宜擔任現職的干部調整下來(lái)。黨的十八大以來(lái)，黨中央把推進(jìn)干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措，出臺了《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下若干規定（試行）》。《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》等法規制度中也都明確作出了相關(guān)規定，對促使干部履職盡責、擔當作為樹(shù)立了鮮明導向、發(fā)揮了積極作用。同時(shí)也要看到，一些地方和部門(mén)在選拔和任用干部中存在“好人主義”，能上不能下問(wèn)題仍然存在。推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題。此次《規定》進(jìn)一步明確了15種不適宜擔任現職的情形，亮明優(yōu)與劣的標尺、明確上與下的準繩。此外，《規定》對分析研判、核實(shí)認定、調整程序、調整方式、工作責任等內容進(jìn)行了優(yōu)化完善，進(jìn)一步提高了針對性、操作性和實(shí)效性，有利于在實(shí)踐中加強對干部的監督、管理和考核，為解決人員能上能下問(wèn)題提供操作指南。
讓有為者有位，無(wú)為者讓位。推動(dòng)領(lǐng)導干部能上能下，根本目的是提振干部干事創(chuàng )業(yè)精氣神。對于少數平日里習慣庸懶散拖的領(lǐng)導干部而言，《規定》無(wú)疑是一劑“清醒針”。對不適宜擔任現職的領(lǐng)導干部按照規定予以調整，就是要樹(shù)立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大錯誤就不會(huì )下”的美夢(mèng)，打消一些碌碌無(wú)為者“不求有功但求無(wú)過(guò)”的想法，讓領(lǐng)導干部跳出舒適圈，自覺(jué)摒棄怠政懶政之風(fēng)。推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化，讓忠誠干凈擔當的好干部得到褒獎和重用，讓那些只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于激發(fā)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，全面增強干部隊伍活力。

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